연봉 실수령액 계산기
연봉 입력 시 4대보험·근로소득세를 차감한 월 실수령액을 국세청 표준 방식으로 계산합니다 (2026 기준).
계산 방식 (국세청 표준)
- 총급여 = 연봉 - 비과세 (식대 월 20만원 등)
- 근로소득공제 차감 → 근로소득금액
- 인적공제 (본인 + 부양가족 1인당 150만원) + 4대보험료 공제
- 과세표준 → 누진세율 (6~45%) → 산출세액
- 근로소득 세액공제·자녀 세액공제 차감 → 결정세액
- 지방소득세 = 결정세액 × 10%
※ 추정치 — 실제 신용카드·의료비·기부금 등 추가 공제는 연말정산 시 환급. 실수령액은 잡코리아·사람인 결과와 ±5% 오차 가능.
- 1금액·기간 입력원금·이율·기간 등 핵심만
- 2즉시 계산원리금·이자·실수령액 자동 산출
- 3결과 비교방식·시나리오별 한 화면에서 비교
연봉 실수령 완벽 정리
연봉 실수령액은 세전 연봉에서 4대보험과 세금을 차감한 "매달 통장에 들어오는" 금액으로, 한국에서 가장 많이 검색되는 계산입니다. 2026년 기준 4대보험 요율은 국민연금 4.5% (회사 4.5% 별도), 건강보험 3.545%, 장기요양 건강보험의 12.95%, 고용보험 0.9%로 모두 근로자 부담분입니다. 여기에 근로소득세 (누진 6~45%) + 지방소득세 (소득세의 10%)가 추가로 차감되며, 비과세 항목 (식대 월 20만·자가운전 월 20만·연구개발비 등)은 4대보험·세금 모두에서 제외됩니다. 따라서 "비과세 항목을 늘리는 것"이 가장 효과적인 절세이며, 인적공제·자녀세액공제·연금저축·IRP·주택청약·신용카드 등 연말정산 환급도 실제 실수령에 큰 영향을 줍니다. 본 도구는 단순화된 계산이며 정확한 금액은 회사 급여명세서·홈택스 연말정산이 기준입니다.
언제 사용하나요
- 01이직·연봉 협상 시 "실제 받는" 금액 확인 (세전 연봉만 보면 함정)
- 02월 가계 예산 수립 (실수령 기준 30:30:20:20 분배)
- 03주택 대출 한도 계산 (DSR 산정에 "세후 소득" 기준)
- 04연말정산 환급/추가납부 추정
- 05성과급·인센티브 포함 시 변동 확인
- 06비과세 항목 늘려 절세 효과 시뮬레이션
- 07부양가족 추가 시 절세 효과 (자녀 1인당 약 30~50만/년)
알아두면 좋은 점
- 비과세 항목 (식대 월 20만 + 자가운전 월 20만 + 연구개발 월 20만) 활용 시 연 720만 절감
- 부양가족·자녀가 늘면 인적공제 (1인당 150만) + 자녀세액공제 (자녀 1인 15만/년)로 실수령 ↑
- 연금저축 (연 400만 한도) + IRP (연 700만 한도) = 16.5% 세액공제 → 연 132만 환급
- 주택청약저축 연 240만 납입 시 40% 소득공제 (한도 96만)
- 신용카드 + 체크카드 비율 조절 — 체크카드·현금영수증 30% 공제율 (신용 15%)
- 의료비·교육비·기부금 영수증 모아 연말정산 — 평균 환급 50~100만
- 성과급·정기상여 별도 원천징수 — 본 도구는 12분할 가정
- 연봉 1억 vs 1.5억 실수령 차이 약 700만/월 (누진세 + 4대보험 상한)
실제 계산 사례
신입사원 (연봉 4,000만)
비과세 식대 월 20만, 부양가족 0명, 신입 1년차.
30대 직장인 (연봉 6,000만)
비과세 240만, 배우자 + 자녀 1명 부양, 연금저축 400만 가입.
고연봉 직장인 (연봉 1억)
비과세 240만, 부양가족 3명, 연금저축 + IRP 합 1,100만 가입.
맞벌이 부부 (각 연봉 5천)
부부 각 5천만, 자녀 2명, 양가 부모 별도 거주.
자주 하는 실수
세전 연봉만 보고 이직 결정
연봉 6천 → 7천 (16% ↑)이 실수령은 12% ↑ (누진세 + 4대보험 상한). 정확한 실수령으로 비교.
비과세 항목 신청 안 함
회사 인사담당에 "식대 월 20만 비과세 적용" 명시 요청. 연 240만 절감 가능.
연말정산을 "보너스"로 생각
환급은 "내가 미리 낸 세금 일부 돌려받기". 추가 납부할 수도 있음. 미리 시뮬레이션 권장.
신용카드만 사용 (소득공제 ↓)
신용 15% / 체크·현금영수증 30% 공제율. 총 급여 25% 초과분부터 적용 — 체크 비율 ↑이 환급 ↑.
맞벌이 부부 부양가족 모두 한쪽에
맞벌이는 소득 높은 쪽이 부양가족 등록 — 한계세율 ↑ → 절세 효과 ↑. 자녀는 분배 (1인씩).
시기·일정
심화 정보
비과세 항목 — 가장 큰 절세 카드
식대 월 20만, 자가운전보조금 월 20만 (출퇴근), 연구개발비 월 20만, 출장비 실비, 보육수당 월 20만 (만 6세 이하 자녀) 등. 연 720만~1,200만까지 비과세 가능. 4대보험·세금 모두 제외 → 실수령 약 100만/년 절감 효과.
연금저축 + IRP 절세 (가성비 최고)
연금저축 400만 + IRP 700만 = 합산 700만 한도 (총급여 1억 미만은 600만). 13.2% (총급여 5,500만 이하 16.5%) 세액공제 → 연 92만~132만 환급. 55세 이후 연금 수령 시 분리과세 (3.3~5.5%)라 누진세 회피. 직장인 절세의 정석.
맞벌이 부부 절세 전략
1) 부양가족은 소득 높은 쪽 (한계세율 ↑) 2) 자녀는 분배 — 인적공제 + 자녀세액공제 양쪽 활용 3) 의료비·신용카드 사용액 합산 후 한쪽에 몰기 (한도 ↑) 4) 청약·연금저축은 각자 한도 풀로 활용. 매년 1월 부부 시뮬레이션 후 결정.
성과급·인센티브 처리
성과급은 매월 급여와 별도 "기타근로소득"으로 원천징수. 일시 큰 금액은 누진세율 구간 진입 → 세금 폭탄. 받기 전 회사에 "분할 지급" 또는 "퇴직연금 이체" 요청 검토. 본 도구는 12분할 가정이라 실제 성과급 받는 달은 더 많이 차감됨.
자주 묻는 질문
01연봉 5,000만원 실수령은?▾
비과세 월 20만·부양가족 1인 기준 약 월 358만원 (연 4,300만). 단 연말정산 환급 50~80만 추가 가능.
02왜 잡코리아·사람인과 결과가 다른가요?▾
신용카드·의료비·연금저축 등 연말정산 항목 가정 차이로 ±5% 오차. 본 도구는 기본 가정만 적용.
03성과급도 포함되나요?▾
본 도구는 "기본급 + 정기상여 + 비과세" 12분할 가정. 성과급·인센티브는 별도 원천징수 (받는 달 추가 차감).
04연봉 1억 실수령은?▾
비과세 240만·부양가족 1인 + 연금저축 400만 기준 약 월 620만 (연 7,440만). 누진 + 4대보험 상한 영향.
05비과세 식대 어떻게 신청?▾
회사 인사담당에 "식대 월 20만 비과세 적용" 요청. 회사가 거부하면 4대보험·세금 그대로 차감 — 손해.
06연금저축 가입 어디서?▾
은행·증권사 (펀드 연결 가능 → 수익률 ↑). 미래에셋·삼성·KB 등. 매년 12월 31일 전 입금해야 당해년 공제.
07맞벌이는 부양가족 어떻게?▾
소득 높은 쪽에 부양가족 + 자녀 분배. 한계세율 24%+ vs 15% 차이로 연 30~50만 절세.
08퇴사 후 연말정산 어디서?▾
5월 종합소득세 본인 신고. 홈택스에서 직접 또는 세무사 위탁 (1~3만).