입사일 + 출근율 + 5인 미만 여부로 근로기준법 정확한 연차 발생일수 자동 계산. 1년 미만 누적 + 1년차 26일 표시.
한국 「근로기준법」 제60조가 정하는 연차유급휴가는 입사 시점·재직 기간·출근율 3가지로 결정됩니다. 1년 미만은 매월 만근 시 월차 1일씩 최대 11일, 1년 이상 + 80% 출근은 연차 15일, 3년 차부터 매 2년에 1일씩 가산되어 21년 차에 상한 25일에 도달합니다. 입사 1년 시점 누적 가능 일수는 "1년 미만 11일 + 1년차 15일 = 최대 26일"이며, 회사가 적법한 연차사용촉진제도를 시행하지 않은 경우 미사용분은 통상임금 기준 수당으로 지급됩니다. 5인 미만 사업장은 법정 의무에서 제외되지만, 취업규칙·근로계약에 명시되어 있으면 그 조건이 우선합니다.
2025년 7월 1일 입사, 기준일 2026년 3월 1일 (재직 8개월). 매월 만근, 5인 이상 사업장.
2020년 3월 1일 입사, 기준일 2026년 3월 1일 (만 6년 차). 출근율 100%.
2025년 9월 1일 이직 입사, 회사는 회계연도(1.1~12.31) 기준 운영, 기준일 2026년 3월 1일.
2024년 1월 입사, 2025년 한 해 잦은 무단결근으로 출근율 72%.
"1년 = 15일"로만 알고 1년 시점에 퇴사 → 15일만 받음
1년 + 1일 시점에는 최대 26일 가능 (1년 미만 11일 + 1년차 15일). 골든 타이밍은 "입사 만 1년 + 1일" — 이때 퇴사해야 26일 수당 청구 가능 (사용촉진 미실시 시).
회사가 "회계연도 기준"이라 일수가 적어도 어쩔 수 없다고 포기
회계연도 기준이 입사일 기준보다 불리하면 위법 (대법원 2018다231536). 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재산정 후 부족분 수당 청구 가능 — 인사팀에 서면 요청.
출근율 80% 미달이면 연차 0일이라 월차도 포기
80% 미달이어도 "만근한 개별 월"에 대해서는 월차 1일씩 별도 발생 (제60조 제2항). 1년 중 6개월 만근이면 6일 보유.
육아휴직·출산휴가가 연차 발생에 불리하다고 오해
출산휴가·육아휴직·산재·예비군은 출근 간주 (제60조 제6항). 출근율 계산 시 분모·분자 모두 포함되어 연차 발생에 영향 없음.
퇴사 시 회사가 "사용촉진 했다"고 주장하면 수당 포기
사용촉진 적법 요건은 6개월 전 서면 1차 통보 + 2개월 전 서면 2차 통보 모두 충족. 구두·문자만이거나 단계 누락 시 무효 — 수당 청구 가능. 통보 문서·이메일 보존 확인.
5인 미만 사업장이라 연차가 무조건 0이라고 단정
법정 의무는 없지만 취업규칙·근로계약·단체협약에 명시되면 그 조건대로 발생. 입사 시 받은 계약서·취업규칙부터 확인.
근로기준법은 "입사일 기준"이 원칙입니다. 다만 인사 편의상 "회계연도 기준" (1.1~12.31) 운영도 판례상 인정되며 (대법원 2018다231536), 핵심은 "입사일 기준보다 불리하면 안 된다"는 것. 회계연도 기준 회사라도 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재산정해 부족분이 있으면 추가 지급해야 합니다. 본인이 회계 기준 회사 재직 중이라면 입사일 기준 일수를 별도로 추적해 매년 비교하세요.
회사가 미사용 연차 수당 지급 의무에서 벗어나려면 다음 4단계를 모두 적법하게 시행해야 합니다. ① 연차 만료 6개월 전: 사용자가 근로자에게 "미사용 일수 + 사용 시기 지정 요청"을 서면 통보. ② 근로자가 10일 내 미회신 시 → ③ 만료 2개월 전: 사용자가 직접 "사용 시기 지정" 서면 통보. ④ 통보된 시기에 출근 시 노무수령 거부. 한 단계라도 빠지면 수당 청구 가능 — 통보 문서·이메일 보존이 핵심 증거.
수당 산정 기준은 "통상임금"입니다 (성과급·비정기 상여 제외, 기본급 + 정기수당). 시급 환산: 월 통상임금 ÷ 209시간. 1일분 = 통상시급 × 8시간. 예: 월 통상 300만원 → 시급 14,354원 → 1일분 114,832원 → 5일 미사용 시 574,160원. 퇴직금 산정 시에도 "연차수당의 평균임금 포함 여부"가 쟁점 — 퇴직 전 3개월 내 발생한 수당은 평균임금에 포함됩니다 (대법원 2013다16893).
주 15시간 미만 단시간 근로자는 연차 발생 X (법 적용 제외). 주 15시간 이상 단시간 근로자는 "통상 근로자 연차 × (단시간 근로시간 / 통상 근로시간) × 8h" 비례 계산이라 일수가 아닌 "시간" 단위로 적립됩니다. 격일제 근무자는 "실제 근로일" 기준 출근율 산정. 교대근로 (3조 2교대 등)는 "근로의무가 있는 날" 기준 — 비번일은 분모에서 제외. 회사가 잘못 계산하는 빈도가 높은 영역이므로 별도 검증 권장.
네. 입사 후 1년 동안 매월 만근 시 월차 1일씩 최대 11일, 1년 시점에 1년차 연차 15일이 별도로 발생해 총 26일 누적 가능합니다. 단 회사가 "연차사용촉진제도"를 적법하게 시행했다면 1년 미만 11일분은 만료 시 소멸할 수 있습니다.
통상시급 × 8시간 × 미사용 일수. 통상시급 = 월 통상임금 ÷ 209시간. 예: 월 통상 300만원 → 시급 14,354원 → 1일분 114,832원. 회사가 사용촉진을 적법하게 시행하지 않은 한 무조건 지급 의무.
1차 인사팀에 서면(이메일)으로 정정 요청 → 미해결 시 고용노동부 1350 또는 관할 지방고용노동청에 임금체불(미사용 연차 수당 미지급)로 진정 접수. 평균 30~45일 내 조사 진행. 근로계약서·급여명세서·통보 증빙 준비.
근로기준법 제60조 의무는 5인 이상 사업장에만 적용. 다만 회사 취업규칙·근로계약·단체협약에 연차 조항이 있으면 그 조건대로 받을 수 있습니다. 입사 시 받은 근로계약서 우선 확인.
법정 의무 X — 회사 자율 정책입니다. 통상 반차 4시간, 반반차 2시간으로 운영되지만 취업규칙에 명시되어야 인정. 일부 회사는 "오전 반차/오후 반차"만 허용하거나 반반차 자체를 운영하지 않기도 합니다.
아니요. 근로기준법 제60조 제6항에 따라 출산휴가·육아휴직·산재요양·예비군 기간은 출근 간주. 출근율 80% 계산 시 분모·분자 모두에 포함되어 연차 발생에 불리하지 않습니다.
통보 자체가 적법한지 확인 필수. ① 6개월 전 1차 서면 통보 + 미사용 일수·사용시기 지정 요청, ② 2개월 전 2차 서면 통보(사용시기 직접 지정) 모두 갖춰야 적법. 통보가 구두·문자만이거나 단계 누락 시 무효 — 수당 청구 가능.
네. 대법원 판례(2018다231536)는 "회계연도 기준 운영 가능하되, 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재산정해 불리하지 않아야 한다"고 봅니다. 퇴직 시 인사팀에 "입사일 기준 재산정 + 차액 정산" 서면 요청 가능.
네. 주 15시간 이상이면 발생. 다만 "통상 근로자 연차 × (단시간 근로시간 / 통상 근로시간) × 8h" 비례 계산이라 일수가 아닌 "시간" 단위로 적립됩니다. 예: 통상 40시간 회사에 주 20시간 근무 + 1년 → 15 × (20/40) × 8 = 60시간 = 7.5일 상당.
기본 공식 (1년 미만 월차, 1년차 15일, 3년부터 2년에 1일 가산)은 엑셀로 구현 가능하지만, 출근율·만근월 추적·사용촉진·회계연도 변환은 변수가 많아 오류 빈도가 높습니다. 본 계산기는 입사일·기준일·출근율·5인 미만 여부 등 핵심 변수를 한 번에 처리합니다.